Via Stratégies / 22-09-2011
Quelle efficacité pour le recrutement sur les réseaux sociaux ? Selon l’enquête Stepstone, 75% des entreprises qui ont embauché via les réseaux sociaux et médias sociaux ont constaté une amélioration de la qualité des recrutements.
Le recrutement « social » semblerait plus performant que certaines approches traditionnelles. Sur une échelle de qualité des candidats allant de 1 à 4, les réseaux sociaux obtiennent une note supérieure à 3, en deuxième position derrière les programmes de mobilité interne (3,36), voire en première position pour la France. Les « Job Boards » ou site d’emploi récoltent une note de 2,6, devant les moteurs de recherche (2,5) et les salons (2,4)
Hum oui… Mais un peu court jeune homme.
Qu’entend-t-on par « recrutement par médias sociaux » ? La première approche par chasse directe ? Une annonce et des réponses mieux ciblées ? La recherche d’éléments personnels après entretien ? La vérification de référence ?
Il est évident que les médias sociaux règlent pas tout le processus du recrutement.
Quels chiffres exactement ? Combien d’entreprises recrutent par le biais des médias sociaux et dans quelle mesure ?
Les salons arriveraient en dernière position ?
Quelle est la vraie différence entre les job boards et les moteurs de recherche ?
Tout cela demande à être fichtrement développé…même si la conclusion vous enchante !
Il est quasi évident que le recrutement social est plus pertinent qu’un recrutement « ordinaire » et ce pour des raisons beaucoup plus évidentes. Dans un premier temps, le web social permet d’afficher une identité numérique, souvent proche de l’identité réelle d’un individu. Le web social est devenu le territoire privilégié pour afficher SA vie, ses envies, ses motivations… bref une collecte incroyable de data sur tous les individus. Alors il me semble plus simple de croiser des données réelles et virtuelles afin d’obtenir des profils idéals. Dans un second temps, le recruteur/chasseur peut échanger virtuellement avant une rencontre directe. Ainsi il peut orienter ses questions, sans pour autant se dévoiler et débuter une relation de proximité avec le candidat ou autre. Si on se place du point de vue des chasseurs de tête, le web social est une mine d’or pour eux. S’ils recoupent toutes les infos sur différentes plateformes perso / pro, les profils se dessinent trés rapidement et comme je le disais précédemment, la prise de contact est quasi immédiate.
Vous ne citez pas les cabinets de recrutement, avez-vous des éléments sur leur position dans cette enquête?
Les premiers recruteurs sur les réseaux sociaux c’est les cabinets de recrutement, en particulier sur viadeo. Mais attention ce n’est pas si simple, cela demande beaucoup de temps et ce n’est pas à la portée de toutes les entreprises.